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信息來源： 發(fā)布日期：2025-04-01 18:39:39 點擊量:2213
近日，江蘇東港能源有限公司創(chuàng)新舉辦的基層班組長能力提升訓(xùn)練營圓滿收官。來自生產(chǎn)業(yè)務(wù)部門班組長、代運維團隊骨干及儲備人才等60余人，通過專題講授 +情景推演+實戰(zhàn)研討三維賦能模式，系統(tǒng)提升基層管理能力，為打造國家級石化基地電網(wǎng)管家精銳隊伍注入新動能。
破題攻堅：黨建領(lǐng)航鍛造管理“硬實力”
面對新型電力系統(tǒng)建設(shè)和石化產(chǎn)業(yè)綠色轉(zhuǎn)型雙重挑戰(zhàn)，東港能源立足“懂技術(shù)、善管理、能攻堅”培養(yǎng)導(dǎo)向，構(gòu)建起特色鮮明的基層能力提升體系。在“凝心聚力破難題”主題研討中，班組長聚焦安全生產(chǎn)、跨部門協(xié)同等核心議題展開攻防推演，分享安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新實踐經(jīng)驗，黨員骨干帶頭承諾踐行“提效爭先”行動要求，切實將管理工具轉(zhuǎn)化為保安全、促發(fā)展的實際能力，生動詮釋了黨建與業(yè)務(wù)深度融合的實踐價值。 機制創(chuàng)新：“三融三化”激活紅色引擎 在“電網(wǎng)管家”黨建品牌引領(lǐng)下，東港能源公司聚焦“獲得電力”服務(wù)水平提升，創(chuàng)新構(gòu)建“三融三化”工作機制，即融黨建目標(biāo)于績效考核，將“黨員責(zé)任崗”承諾量化納入考核體系，迎峰度夏期間實現(xiàn)設(shè)備隱患超前處置率100%； 融先鋒作用于技術(shù)攻關(guān)，組建黨員運維攻堅團隊，依托智能監(jiān)測平臺提前消除設(shè)備隱患；融服務(wù)承諾于日常運維，開展“電力護航進園區(qū)”專項行動，為園區(qū)12家企業(yè)定制綠電解決方案，助力企業(yè)綠色低碳轉(zhuǎn)型。 人才筑基：“三維培育體系”厚植發(fā)展沃土 針對能源行業(yè)年輕化、高知化人才特點，公司構(gòu)建“項目制+導(dǎo)師制+成長積分制”“三維培育體系”，通過仿真機實訓(xùn)、廠家嵌入式教學(xué)等方式，年均開展專業(yè)技能比武近百場；建立“管理+技術(shù)”“雙通道”晉升機制，35歲以下班組長占比達90%；創(chuàng)新實施技術(shù)創(chuàng)新專項獎勵，累計孵化實用新型專利18項。經(jīng)過五年深耕，公司已形成中高級職稱在內(nèi)的38人技術(shù)骨干梯隊，為企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展提供堅實支撐。 站在新型電力系統(tǒng)建設(shè)新起點，東港能源正加速推進聯(lián)合高校共建實物仿真培訓(xùn)實驗室，持續(xù)完善“理論+實景+故障模擬”培訓(xùn)體系，持續(xù)鍛造石化基地“電網(wǎng)管家”基層管理的“紅色尖兵”，為保障石化基地能源安全，服務(wù)國家“雙碳”戰(zhàn)略持續(xù)貢獻智慧力量。